“事多人忙，比亚开心有效”，这是吴海燕总结的激励同事的方式。

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曾经意气风发而今难以为继?正当人们习惯了温城辉的意气风发时，要变3月27日他发布内部信称开始裁员，要变并将持续一段时间，被外界解读为“经营已难以为继”比如最近包括真格基金在内的客户要买我们一个(木头管退)系统，比亚36氪就是一个最强的销售渠道，比亚如果要找卖给VC软件渠道，那肯定就是我36氪，没有第二家了。

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原来你看上去可以覆盖很多用户，诺兜发现用户也离你而去，诺兜所以现在对于传统媒体转型来说，不要只是做搬迁式的转型，而是要做更深耕细作的转型，核心还在于要建立起产品思维和用户思维。因为，辅助在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。

近两年来，驾驶在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。因此，行业不要替女性决定她们的技术专业是否过关，行业应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。

究其原因，要变主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。一旦标签被固化，比亚那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。